M.mamのなかまたち

風邪ひきmayです
ゲリピーの次は鼻ピーです

7日　娘の職場見学及び体験がありました。
小学生は基本は親の職場を見学して、親の仕事内容や働いている姿を見てレポートにまとめるらしいです。
でも、職種や職場の都合によってできない場合は、お友達の親の職場に受け入れ要請をして、一緒に見学をしてもらう…という段取りになってました。

娘は、mayの職場に来ました。
某レストランのオープン前から行列のできるランチバイキングのくそ忙しい所で、出来ることは体験させながら、５時間頑張ってました。
途中で少しずつ休憩も入れながらだけど。
職場のメンバーさん達も優しく、楽しく接してくれて、いい経験になったと思います。


んで、一つ気になったことがあって…
クラスメイトの子が行き先が決まってない子がいて、一人うちで引き受けたんです。
前日にその子の親宛に、当日の服装や持ち物、送迎も私がやる事や体験の内容などを手紙に書いて、私の連絡先も一緒に渡させたんです。

ここで質問。
もし、この子の親の立場なら、どういう行動をとりますか？

私なら、受け入れしてくれた親御さんに電話をして　まずお礼と「よろしくお願いします」の一言は言いたいと思います。
それから、手紙では不明な点などがあったら、それに関して質問なり確認なりします。

しかし！
前日、電話なし。
当日も電話なし。
もしかしたら話すのが苦手だから　手紙でも預けてるのかと思いきや、それもなし。
しかも指定した服装ではなく、その子本人に聞いたら指定してたのがなかったから…だと。

前日に突然決まって準備する暇がなかったのかもしれないけど、じゃぁ電話してきて、どうすればいいか聞けばいいじゃん？
こっちはさぁ。パートの身分で、娘の受け入れだけでも気を使ってお願いしてるのに、上司が　あと一人くらいなら大丈夫だよって言ってくれたから　行き先のない子も受け入れしてもらったのに。
こっちが申し出た事くらいは守ってほしい！と思うのは間違いかな？
上から目線になるかな？

案の定、終わったその日もお礼の電話なし。
もしかしたら、週明けにでもお礼の手紙でも子ども伝手にあるのかなぁ？と　かすかな期待は持ちつつも、何だかスッキリしない感じだわ。

その子本人はいい子で、娘と一緒によく頑張ってくれてたし、挨拶もちゃんと出来てたけどさ。
ん～　なんだかなぁ…



あー　例のイベント　いよいよ始動しそうですよ
まだ最初の打ち合わせの日程が決まっただけだけどねー

may